زبان انگلیسی

:: برچسب‌ها: مقاله مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 58

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

این مقالات از ساینس دایرکت (Sience Direct) ، امرالد (Emerald) و دیگر سایت های مشهور دانلود گردیده اند. مجموعه این 10 مقاله مدیریت انتقال تکنولوژی هم اکنون با پرداخت تنها 5000 تومان قابل دانلود خواهد بود. 

:: برچسب‌ها: مجموعه 10مقاله لاتین مدیریت انتقال تکنولوژی , مدیریت انتقال تکنولوژی , Sience Direct , ساینس دایرکت , Emerald , امرالد , مقاله , مقاله مدیریت , مدیریت , انتقال تکنولوژی , مدیریت تکنولوژی , پاورپوینت مدیریت تکنولوژی ,
:: بازدید از این مطلب : 47

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

بررسي وضعيت مديريت دانش بر اساس مدل بهات(مطالعه موردي: اداره كل بنادر و دريانوردي استان مازندران)

 

نويسند‌گان:داود كياكجوري- عضو هيئت علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد چالوسمحسن سالاريان- دانشجوي دوره كارشناسي ارشد مديريت دولتي، اداره كل بنادر و دريانوردي استان مازندران ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21- 1393 

 

چکیده مقاله:

هدف از اين پژوهش بررسي رابطه بين مديريت دانش و مؤلفه هاي آن با كارآفريني سازماني بود. اين پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و بر اساس ماهيت و روش از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري شامل كليه كاركنان ستادي شاغل در اداره كل بنادر و دريانوردي استان مازندران با حداقل تحصيلات فوق ديپلم، و به تعداد 196 نفر بوده كه بر اساس فرمول كوكران تعداد 133 نفر به روش تصادفي ساده به عنوان نمونه آماري انتخاب شد. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه هاي مديريت دانش تعديل يافته بهات (2001) با 38 پرسش مي باشد؛ جهت بررسي روايي پرسشنامه از روايي صوري (ظاهري) استفاده شده و ميزان پايايي پرسشنامه به روش آلفاي كرونباخ 0/970 بدست آمده است. به منظور بررسي سؤالات پژوهش از نرم افزار SPSS V21.0 و آزمون هاي t استيودنت و فريدمن استفاده شد. يافته هاي آزمون تياستيودنت نشان داد از بين مؤلفه هاي مديريت دانش خلق، بكارگيري و ثبت دانش در وضعيت مناسبي بوده و كسب و انتقال دانش كاركنان اداره كل بنادر و دريانوردي استان مازندران در وضعيت مطلوبي نمي باشد. نتايج آزمون فريدمن نيز حاكي از آن بود كه مؤلفه هاي ثبت، خلق، كاربرد، انتقال و كسب دانش به ترتيب حائز بيشترين مقدار در بين كاركنان بوده و از اين بين اولويت اول كاركنان ثبت دانش مي باشد. در پايان نيز مستند به يافته هاي پژوهش نسبت به ارائه پيشنهاداتي جهت بهبود وضعيت موجود در اين اداره كل اقدام شده است.

 

:: برچسب‌ها: مقاله مدیریت , مقاله مدیریت دانش , مدیری دانش , کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21 , مدیریت دانش در سازمان ,
:: بازدید از این مطلب : 60

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

رهبري يك سازمان براي انطباق با تغييرات و به منظور رشد در محيط هاي جديد، ويژگيهاي خاصي را مي طلبد كه عموماً مديران براي پاسخ به آنها با مشكلات بسياري مواجه مي شوند. يكي از مهمترين خصيصه ها كه مي تواند به رهبران و مديران در پاسخ به اين تغييرات كمك كند ، هوش هيجانی است.

:: برچسب‌ها: مدیریت و رفتار سازمانی , کاربرد هوش هیجانی در مدیریت , هوش هیجانی , مقاله مدیریت , هوش هیجانی چیست ؟ ,
:: بازدید از این مطلب : 61

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

مقاله درباره مدیریت منابع انسانی ( ترجمه کامل این مقاله هم تو سایت هست) سال مقاله : 2014

:: برچسب‌ها: مقاله مدیریت , مدیریت بازرگانی , مدیریت منابع انسانی , مقاله درباره مدیریت منابع انسانی , مقاله ISI , مقاله ISI درباره مدیریت , مقاله ISI درباره مدیریت منابع انسانی ,
:: بازدید از این مطلب : 92

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

مناسب ترین مقاله در جهت مدیریت استرس
از خرید این مقاله پشیمان نخواهید شد

:: برچسب‌ها: مقاله مدیریت , مدیریت استرس , روش تحقیق , تحقیق مدیریتی , پروژه استرس , خرید مقاله ,
:: بازدید از این مطلب : 74

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

استراتژي سه جانبه ؛ يك روش جديد برای تدوين استراتژی ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 17 صفحه تهیه شده است .
این تحقیق به تفصیل به بررسی استراتژي سه جانبه که يك روش جديد برای تدوين استراتژی است می پردازد . در ادامه به چکیده ای از این مقاله اشاره میکنیم : 
مديران، مشاوران و كارشناسان برنامه ريز، همواره در جست وجوي روشهاي موثرتري براي تدوين استراتژي هستند. روشهايي كه در صورت به كارگيري، نتايج بهتر و ملموس تري را به همراه داشته باشد. اين جست وجو از سوي محققان، انديشمندان و مراكز آكادميك، باارائه مستمر الگوهاي تازه و تكامل يافته تري پشتيباني مــــي شود.
اين مقاله روش جديدي را براي تدوين استراتژي معرفي مي كند؛ استراتژي سه جانبه با گردآوري و تلفيق اطلاعات مربوط به بازار، رقيب و سازمان، ابتدا حوزه اثربخشي استراتژي را مشخص كرده و سپس بااستفاده از يك جدول تحليلي، زمينه خلق استراتژي هاي مناسب كسب و كار را فراهم مي سازد.اين روش، به موازات متدولوژي و فرايندهاي گام به گام، بر اقدامات شناختي و فهم قواعد كسب و كار تاكيد داشته و در اين راستا از الگوهاي مفهومي و توصيه هاي تفكر استراتژيك بهره مي جويد.
استراتژي سه جانبه فلسفه خود را بر ماهيت فضاي رقابتي متشكل از سازمان، رقيب و مشتري استوار ساخته و شرايط اين سه بازيگر را براي تدوين استراتژي به كار مي گيرد. اين روش جديد با تاكيد بر مفاهيم شناختي و تكيه بر اركان كسب و كار، شيوه متفاوتي را براي تلفيق و تحليل اطلاعات و تدوين استراتژي پيشنهاد مي كند، هر چند در رابطه با اثربخشي استراتژي، علاوه بر روش، بايد بر نقش قدرت تحليل و خلاقيت ذهني استراتژيست نيز تاكيد شود.

:: برچسب‌ها: استراتژي سه جانبه مدیریت , تدوين استراتژی مدیریت , استراتژی های مناسب كسب و كار , مقاله رشته مدیریت , دانلود مقاله مدیریت , مقاله مدیریت استراتژیک , مقاله مدیریت مالی , مقاله مدیریت منابع انسانی , مقاله مدیریت بازرگانی , مقاله رشته مدیریت صنعتی , مقاله مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 65

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

اساس راهبرد منابع انسانی ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 21 صفحه تهیه شده است .

این تحقیق به تفصیل به بررسی اساس راهبرد منابع انسانی می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
مقدمهبستر مديريت منابع انسانيمحيط خارجيمحيط داخليمديريت منابع انسانيموضوعات مهم زيربناييتلفيق راهبردييك رويكرد منسجممديريت تحولانعطاف‌پذيريارزشهاالزام و تعهدراهبرد كسب و كار و ماهيت آنعناصر اصلي راهبرد منابع انسانيتدوين راهبرد منابع انسانيسازماندهي و مديريت تدوين راهبرد منابع انسانيو.....................

:: برچسب‌ها: اساس راهبرد منابع انساني , راهبرد مدیریت منابع انسانی , بستر مديريت منابع انساني , مقاله رشته مدیریت , دانلود مقاله مدیریت , مقاله مدیریت استراتژیک , مقاله مدیریت مالی , مقاله مدیریت منابع انسانی , مقاله مدیریت بازرگانی , مقاله رشته مدیریت صنعتی , مقاله مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 68

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

در پروژه ها، تسطيح منابع از اهميت بالايي برخوردار است و هميشه مديران پروژه به يك برنامه زمانبندي بر اساس مصرف بهينه منابع مورد نياز براي تكميل پروژه خود نيازمندند.
اكثر تحقيقات در راستاي تسطيح منابع فقط در حالت تك پروژه اي صورت گرفته است، در حاليكه در بسياري از سازمان ها، نظير شركت هاي پروژه محور، چندين پروژه به طور همزمان اجرا مي گردند. در اين مقاله، پس از بررسي مفهوم كلي تسطيح منابع و مدلسازي مسئله در حالت تك پروژه اي، مسئله در حالت چند پروژه اي مورد مطالعه قرار مي گيرد. بدين منظور يك مدل رياضي با هدف كمينه كردن تغييرات سطح منابع مختلف به كار گرفته شده توسط كليه پروژه ها ارايه مي گردد.
استفاده از الگوریتم ژنتیک برای حل مسئله

:: برچسب‌ها: مقاله مدیریت , مدیریت پروژه , تسطیح منابع ,
:: بازدید از این مطلب : 58

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

آشنایی با برنامه ريزي توسعه فردی ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 16 صفحه تهیه شده است .
این مقاله به تفصیل به آشنایی با برنامه ريزي توسعه فردی می پردازد . چکیده این مقاله به شرح زیر است :
برنامه توسعه فردي يك برنامه زمان‌بندي شده مكتوب براي برآورده شدن نيازهاي حرفه اي افراد در جهت رشد و توسعه آنهاست. در اين برنامه سعي مي گردد تا كاركنان با توجه به توانائيها و قابليتهاي خود، در راستاي اهداف سازمان و شغل خويش توسعه يابند و بين نيازهاي توسعه فردي و وظايف شغلي خويش ارتباطي پويا برقرار كنند. برنامه ريزي توسعه فردي به عنوان يك «ابزار كاربردي» باعث رشد و ارتقاي دانش و مهارت كاركنان ازطريق مشاركت فعال سرپرستان و مديران مي شود كه مهمترين ويژگي آن تعامل دو سويه كاركنان و سرپرستان (مديران) است. در اين مقاله مفاهيم مربوط به برنامه توسعه فردي (ضرورت، تعريف، اهداف و مزايا)اشاره مي شود و در ادامه فرايند 6 مرحله اي از برنامه توسعه فردي (شناسايي اولويتهاي عملكرد، تعيين ارزيابي نيازهاي مهارتي و اهداف توسعه اي، شناسايي گزينه هاي توسعه و انتخاب فعاليتها، در ميان گذاشتن اهداف توسعه با سرپرستان و بحث با آنها پيرامون اهداف توسعه ، اجرا ونظارت بر پيشرفت فرايند)، به تفصيل تشريح مي گردد.

:: برچسب‌ها: برنامه ريزی توسعه فردی , مقاله برنامه ريزی توسعه فردی , مدیریت برنامه توسعه فردی , مقاله رشته مدیریت , دانلود مقاله مدیریت , مقاله مدیریت استراتژیک , مقاله مدیریت منابع انسانی , مقاله مدیریت مالی , مقاله مدیریت بازرگانی , مقاله رشته مدیریت صنعتی , مقاله مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 131

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

مقاله آشنایی با اصول مدیریت دولتی ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت ، مدیریت دولتی و مدیریت منابع انسانی بوده که در 40 صفحه تهیه شده است .
این مقاله به تفصیل به آشنایی با اصول مدیریت دولتی می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
مقدمه تعریف مدیریت نظریه نقشهای مدیریتی خلاقیت مدیران مدیریت موفق و مؤثر چگونه می توان مدیرموفق ومؤثری بود ؟ برنامه ریزی تعریف برنامه ریزی فلسفۀ و ضرورت برنامه ریزی سازماندهی تعریف سازماندهی انواع مختلف سازماندهی تعریف سازمان رسمی تعریف سازمان غیر رسمی فواید نظام مدیریت فرآیند تشخیص فرآیندهای سازمان و تعیین مالکیت آنها چه وقت باید به تغییرات توجه کرد؟ ضرورت بهبود فرآیندها دیدگاه زیست شناسی رهبری زنان زنان در ارتباط، با مهارت ها هنوز کارهای ناتمام زیادی مانده است محورهای دانش آینده نگری و آینده پژوهی تعریف قاطعیت کارکردها زمینه فرهنگی قاطعیت طبقه بندی رفتار افراد مدیریت افراد پرخاشگرمدیریت افراد کمرو افراد قاطع زمان قاطعیت هدفهای اجتماعی هدفهای سازمانی هدفهای کارکنان جایگاه تعارض در مدیریت نظریه سنتی نظریه روابط انسانی نظریه تعامل تقسیم بندی تعارضات سازمانی ارزیابی منشأ تعارضات سازمانی مدیریت تعارض استراتژی ایجاد تعارض سازنده در سازمان و.........

:: برچسب‌ها: آشنایی با اصول مدیریت دولتی , مقاله اصول مدیریت دولتی , مقاله درباره مدیریت دولتی , مقاله رشته مدیریت , دانلود مقاله مدیریت , مقاله مدیریت استراتژیک , مقاله مدیریت منابع انسانی , مقاله مدیریت مالی , مقاله مدیریت بازرگانی , مقاله رشته مدیریت صنعتی , مقاله مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 134

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

مجموعه کامل آشنایی با مدیریت ، نظریه ها و راهکارهای بهبود مدیریت ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت در همه زمینه ها بوده که در 54 صفحه تهیه شده است .

این مقاله به تفصیل به بررسی مقوله مدیریت ،نظریه های موجود در بحث مدیریت و راهکارهایی که می توان برای بهبود مدیریت اندیشید می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
مقدمهتعریف مدیریتنظریه نقش های مدیریتیخلاقیت مدیرانچه کسی خلاقیت و نو آوری می کندمدیریت موفق و مؤثرچگونه می توان مدیر موفق و مؤثری بودبرنامه ریزیتعریف برنامه ریزیفلسفه و ضرورت برنامه ریزیسازماندهیتعریف سازماندهیانواع مختلف سازماندهیتعریف سازمان رسمیتعریف سازمان غیر رسمیوظایف مدیریتروند تکامل مدیریترویکردهای کلاسیکاصل مدیریتی فایول بدین شرح اندرویکردهای نوینمدیریت کنترل کیفیت جامعتعریف گروهها ی کنترل کیفیتکیفیتاصل چهارده گانه دمینگجوزف جورانفیلیپ کرازبینظریه اسلام در مدیریت منابع انسانیاهتمام به مدیریت انسانیمدیریت مبتنی بر رشد از دیدگاه قرآنمدیریت رحمانی یا رحیمانهنظام مدیریتی خداوندپردازش مدیریت رحمانیویژگیهای قواعد اداری مدیریت رحمانیمنابع

:: برچسب‌ها: آشنایی با مدیریت , نظریه های مدیریت , راهکارهای بهبود مدیریت , مقاله رشته مدیریت , دانلود مقاله مدیریت , مقاله مدیریت استراتژیک , مقاله مدیریت منابع انسانی , مقاله مدیریت مالی , مقاله مدیریت بازرگانی , مقاله رشته مدیریت صنعتی , مقاله مدیریت , مقاله مدیریت پروژه ,
:: بازدید از این مطلب : 136

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

مدیریت امروزه یکی از مهمترین مقوله ها می باشد. مدیریت امروژه نقش مهمی را در اداره شغل ، کسب و کار ، موسسه ، سازمان و زندگی ما بازی میکند. مدیریت می تواند از مسائل روزمره شروع شده تا به سطوح بالای ریاستی ومدیریتی در اجتماع برسد.تجربه ثابت کرده که اگر کسانی که در یک مجموعه کار میکنند بهترین ها را هم ارائه دهند،باز هم اگر به درستی هدایت و مدیریت نشوند به آن نتیجه قابل تصور نخواهند رسید. ما در این تحقیق به مدیریت، انواع و اهداف آن میپردازیم و در ادامه متن به بحث تامین اجتماعی هم خواهیم پرداخت . امید است تا حاصل زحمات ما برای شما مثمر ثمر واقع شود.
 

:: برچسب‌ها: دانلود پروژه مدیریت , دانلود تحقیق مدیریت , دانلود مقاله مدیریت , پروژه مدیریت , تحقیق مدیریت , مقاله مدیریت , اهمیت مدیریت , اهداف مدیریت , تحقیق درباره مدیریت , تحقیق در مورد مدیریت , تحقیق مدیریت منابع انسانی , تحقیق مدیریت بازرگانی , تحقیق مدیریت مالی , تحقیق مدیریت MBA ,
:: بازدید از این مطلب : 142

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

روشهای مدیریت در معدن و نقش مدیران در مدیریت معادن ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مهندسی معدن بوده که در 110 صفحه تهیه شده است .
این مقاله به تفصیل به بررسی روشهای مدیریت در معدن و نقش مدیران در مدیریت معادن می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
فصل اول-سبكها و روشهاي مديريت در معدن1-1- تاريخچه مديريت1-2- دلايل موفقيت مديران1-3- عوامل شكست مديران1-4- انواع مكاتب مديريت1-4-1- پيدا كردن مديريت آمريكائي1-4-2-نارسايي كردن مديريت آمريكائي1-5-مكتب نئوكلاسيك يا مديريت ژاپني1-5-1- تفاوت مديريت كلاسيك و نئوكلاسيك‌1-6-مكتب سيستمهاي اجتماعي 1-7-روشهاي مديريت‌فصل دوم -نوآوري و اهميت آن در مديريت معادن 2-1- مفهوم نوآوري و خلاقيت 2-2- خلاقيت و مديريت 2-3- شخص نوآور و سازمان نوآور 2-4- نكات كاربردي در مديريت 2-5-اهميت نو آوري2-5-1-فايده هاي خلاقيت و نو آوري2-5-2- تكنولوژيها، محصولات و خدمات جديد2-5-3- متغيرهاي محيطي و نوآوري2-6- نوآوران2-6-1- عوامل رواني و اجتماعي2-6-2- شايستگي متمايز 
2-7- تأسيس و راه اندازي يك سازمان جديد2-8- انتخاب يك سازمان 2-9- خلاصهفصل سوم -نقش مديران و مديريت در معدن 3-1- مقدمه3-2- عملكرد مديريت و سازمان 3-3- فرآيند مديريت 3-3-1- برنامه ريزي3-3-2- در برنامه ريزي هشت گام زير را بايد طي كرد 3-3-3- عوامل عدم موفقيت برنامه3-3-4- طبقه بندي برنامه ها3-3-5- روش Dispathing 3-4-1- سازماندهي3-5-1- رهبري3-6-1- كنترل3-2-6-هشت عنصر مهم در  نظام كنترلي 3-7- تصميم گيري3-7-1- درخت تصميم گيري 3-8- سطح مديريت و مهارتهاي مديران3-8-1- سطوح مديريت 3-9- نقش مديريت 3-9-1- نقشهاي ارتباطي
3-9-2- نقش اطلاعاتي3-9-3- نقشهاي تصميم گيري3-10- چالشهاي مديريتفصل چهارم -مديريت بهره وري در سطح مؤسسات 4-1- مقدمه4-2- اصول بنيادي طرح ايمپروشر (Improshare) 4-3- كنترل طرح ايمپروشر4-4- تعريف اصطلاحات طرح ايمپروشر4-5- سقف درآمدها و بازخريد4-6- تغييرات تجهيزات سرمايه اي و تكنولوژيكي4-7- اندازه گيري بهره وري با استفاده از اصول ايمپروشر: 4-8- بنيان اندازه گيري ايمپروشر 4-9- چند مورد اجرايي از مديرت بهره وري در صنايع سنگين 4-9-1- شاخصهاي بهره وري4-9-2- شاخص روحيه كاري 4-9-3- بهره وري ارزش افزوده4-9-4- بهره وري كارگرانفصل پنجم -مديريت بر مبناي هدف 5-1- انواع روشهاي مديريت 5-2- منظور و مقصود از M.B.O 5-3- مراحل مديريت بر مبناي هدف5-3-1- تعيين نقشها و مأموريتها5-3-2- اقدامات و نتايج مورد انتظار5-3-3- تعيين شاخصها5-3-4- تعيين هدفها5-3-5- طرحهاي عملياتي5-3-6- كنترل5-4- لزوم تعريف نقشها و مأموريتها 5-5- تعيين اقدامات و نتايج مورد انتظار5-6- شناخت و تعيين شاخصهاي اثربخشي5-7- انتخاب و تعيين هدفها5-7-1- دسته بندي هدفها براساس اولويت5-8- تهيه طرح عملياتي4-8-1- برنامه ريزي اجرايي5-8-2- تنظيم برنامة اجرايي:5-8-3- برنامه ريزي زماني5-8-4- بودجه بندي5-8-5- تعيين مسئوليتها5-8-6- بازنگري اصلاح5-8-7- ايجاد مكانيسمهاي كنترل5-9- تعيين استانداردها5-10- اثرات تكنيك M.B.O فصل ششم -بهره وري و شاخصهاي مهم در اندازه گيري آن 
6-1-مفهوم بهره وري و اندازه گيري آن در واحدهاي صنعتي6-2- مفهوم بهره وري6-3- شاخصهاي بهره وري6-3-2- بهره وري سرمايه6-3-3- بهره وري مواد اوليه6-3-4- بهره وري انرژي6-3-5- محاسبه بهره وري كل6-4- مديريت بهره وري6-5- سطوح بهره وري 6-6- بهره وري و رقابت6-7- ارتقاء بهره وري6-8- طرح ريزي واحدهاي صنعتي6-9- مراحل شكل گيري يك واحد صنعتي نتيجه گيريمنابع و مراجع 

:: برچسب‌ها: روشهای مدیریت در معدن , نقش مدیران در مدیریت معادن , سبکها و روش های مدیریت معدن , مقاله رشته مدیریت , دانلود مقاله مدیریت , مقاله مدیریت استراتژیک , مقاله مدیریت منابع انسانی , مقاله مدیریت مالی , مقاله مدیریت بازرگانی , مقاله رشته مدیریت صنعتی , مقاله مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 190

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

این محصول ۳۵ مقاله ترجمه شده رشته  مدیریت در قالب ورد می باشد. عناوین مقالات ترجمه شده عبارتند از:

ابزار مالی برای تثبیت جریانهای نقدی آتی
ارتباطات درون  سازمانی
ارزیابی NIMSAD از فرایند یکپارچه منطقی (RUP)
باریابی صنعتی
پژوهش عملیاتی
پژوهش عملیاتی ابزار بهره وری
پشت پرده مشکلات بازاریابی
مدیریت ایمنی سیستم ها
تئوری محدودیتها
چرا حسابداری دولتی و گزارش گری دولتی جدا هستند وبایستی متفاوت باشند
حسابداری صنعتی
حسابرسی بر مبنای خطر
حقایق در مورد گسب
دارائی
دستورالعملهای حسابرسی برای قراردادها
ده فایده تجارت جهانی
رابطه بین کسورات بودجه وورودیهای سرمایه
راهنمای شغلی – مدیریت تولید
ریسک و بازده
ریسک سود مازاد، ارزش‌های ذاتی و قیمت‌های سهام
ریسک سود مازاد، ارزش‌های ذاتی و قیمت‌های سهام
ساختارهای دولت و حسابداری در شهرداری های بزرگ
سرمایه گذاری مشتری
سود تحقق یافته و تغییرات در قیمت بازار دارائی های مالی
سیستم اطلاعات مدیریتی (MIS)
کاربرد گروه استانداردهای حسابداری دولتی
گزارش و افشاء کنندگان گزارش
گسب شماره۳۴چیست؟
مدیریت تفکر – رازهای موفقیت
مدیریت مالی
مدیریت منابع انسانی
مفاهیم درآمد و ارزیابی دارائی ها
مفاهیم قواعد جدید کفایت سرمایه برای مدیریت پورتفولیوی دارائیهای اعتباری ‏
هدف حسابداری و مفهوم ارزیابی بازار به بازار
تحقق سود و جدائی از سرمایه
تحلیل گران تحقیق در عملیات
حسابداری صنعتی
مدیریت فنی
مقاله دارایی
مقاله مدیریت تولید
این محصول به صورت یکجا تنها با پرداخت 3000 تومان قابل دانلود خواهد بود.

:: برچسب‌ها: مقاله ترجمه شده مدیریت , مقاله ترجمه شده , ترجمه فارسی , مقاله مدیریت , مدیریت , ترجمه , مقاله ,
:: بازدید از این مطلب : 181

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

این فایل زیپ شامل اصل مقاله انگلیسی Innovation Culture and Strategic Human Resource Management in Public and Private Sector within The Framework Of Employee Ownershipبه همراه فایل word ترجمه ی آن می باشد ترجمه ی این فایل به صورت کاملا تخصصی و به صورت مفهومی و لغت به لغت به صورت کاملا گویا و روان می باشد.

:: برچسب‌ها: مقاله isi , مقاله مدیریت , رضایت شغلی , مالکیت کارمندان , چارچوب حس مالکیت , مدیریت راهبردی , فرهنگ نوآوری , منابع انسانی , روش تحقیق , research paper ,
:: بازدید از این مطلب : 169

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

مقاله یا پایان نامه ای کامل برای رشته مدیریت 
موضوع :  برنامه ای برای ناب سازی شرکت ها
تعداد صفحات : 56 صفحه 
فایل پیش نمایش 3 صفحه ای هم دارد 
اگر خوشتان آمد بعد فایل اصلی را بخرید

:: برچسب‌ها: رشته مدیریت , پایان نامه مدیریت , مقاله مدیریت , مقاله شرکت ها , بانک مقاله ,
:: بازدید از این مطلب : 186

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0